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介護事業所の悩み解決の専門家が悩みを共に考え、一緒に解決策を導くお手伝いをいたします!


介護事業所での悩みが尽きない理由

介護業界はご存知のとおり介護事業所に対する政府の方針が、まだまだ明確ではない状態で社会に必要とされてスタートした業界です。そのため法律上の改善など、国も1つ1つ問題を解決しながら、手探りで進んでいる状態に見えます。
”このやり方が正しい!”といえる事例のない状況で、それを探している状況が続いているといえます。

介護業界全体でいえることは、「現場の状況」と、「公共的な位置」として厚生労働省が考える理想図とでは、まだまだ認識に多きな差があるように感じている方も多いのではないでしょうか。



受けられるメリットは自分で探し出す?

しかし悪いことばかりではなく、申請すれば助成金の恩恵を受けられる対象になりやすいというメリットもあります。また、教えてはくれませんが、税金面で優遇されるというメリット等、うまく助成金を適用することで、事業所の運営が少しでも楽になることでしょう。知っていれば得する、税金面でのメリットがまだまだあるのは魅力です。



他の業界に比べ労働問題の発生件数が多いのが特徴

ただやはり、一番の問題としては労働環境整備についてお悩みの方が圧倒的に多いことです。もちろんそれに合わせて「人」に対しての助成金も多いようです。利用者の状況に合わせて活動する勤務体系。年々増加する介護利用者。従業員(スタッフ)は、定期的な休日がとりにくく、勤務時間も不規則になりがちです。また、それに休憩時間もとれないとなると、明らかに従業員からは不満の声が出てくる労働環境といえます。



社内労務リスクマネジメントで、今は規模にあった基盤を
固めることが重要

このような時代背景と今後まだまだ変わるであろう法律の整備や国の方針。この時代の流れについていくために、必要な情報を「必要なとき」に「必要な内容」だけお届けします。もちろん、時代の流れを読みながら労務管理の問題解決を中心として、今後の事業展開や事業規模にあわせた必要な社内整備を行っていくことが必要になります。



顧問契約のメリットは何?なぜ相談役が必要になるのか?

そこで、川村法務事務所は介護事業所専門の社会保険労務士・行政書士として、専門の情報にアンテナを向け、常に最新の法律や国の方針を把握することに勤めています。介護事業者様には、顧問契約の中でメリットとなる情報や、適応になるサービスを適宜ご提案いたします。

また、日々の経営状況を理解したうえで、精度の高い労務リスクマネジメント等、解決策のご提案を、さらには業務改善を踏まえた内部書類、申請書類等の見直しなどをとおし、問題の早期発見・早期改善を図ることで、業務の効率化につながる抜本的解決策をご提案させていただくことが可能となります。



まずはご相談を・・・悩み解決のヒントは
きっとここにあります!

日常の業務を行う中において、誰に聞けばよいのかわからない・・・でも解決しなくてはならない問題や法律的にどういうことが正しいのか聞きたい等、当事務所ではさまざまな介護事業所の問題を解決してきたノウハウをもとに、これからも発生するであろう介護事業所で抱える問題を共に考え、解決策を見出していける方法を一緒に検討いたします。
まずは、当ホームページより、ご相談いただければと思います。


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